Modèle de lettre réclamation d`heures supplémentaires non payées

Détaillez le montant d`argent que vous êtes redevable, y compris les salaires, les heures supplémentaires, la rémunération, la Commission et les primes. Voici les méthodes que la FLSA prévoit pour recouvrer les salaires minimums impayés et les salaires des heures supplémentaires: vous devrez probablement signer un communiqué qui inclut une libération de l`employeur d`une responsabilité supplémentaire pour au moins vos réclamations contre eux pour violation de la FLSA, FMWA, et d`autres lois applicables en omettant de payer le salaire minimum et/ou l`indemnisation des heures supplémentaires. L`employeur peut également insister pour que vous les relâchez pour toutes les autres réclamations, y compris les blessures passées et présentes, les dommages et les pertes subies par vous en ce qui concerne l`employeur. Essentiellement, si un règlement est atteint et que vous signez un communiqué, vous ne serez probablement pas en mesure d`apporter des réclamations supplémentaires contre l`employeur. Recherchez les lois de votre état concernant le moment où le paiement est dû après qu`une personne quitte un lieu d`emploi. Mentionnez cette date dans votre lettre. L`employeur déduit généralement les retenues et autres déductions du ou des chèques de règlement pour les salaires impayés et les heures supplémentaires et/ou les dommages-intérêts liquidés. Ces montants représentent le paiement des impôts fédéraux sur le revenu et la sécurité sociale, la pension alimentaire pour enfants, la saisie-arrêt des salaires et les autres retenues et/ou déductions que l`employeur peut être tenu par la Loi, l`ordonnance du Tribunal et/ou le contrat de retenir et/ou de déduire. Le montant des retenues et/ou des déductions par un employeur est souvent inconnu pendant les négociations de règlement et entraîne généralement votre recouvrement étant inférieur au montant convenu dans le règlement ou attribué par le Tribunal/arbitre (s) pour les salaires impayés et des heures supplémentaires et des dommages-intérêts liquidés. Les documents et dossiers relatifs à votre emploi sont des éléments de preuve importants dans votre cas pour les salaires impayés et/ou les heures supplémentaires. Si vous ne l`avez pas déjà fait, vous devriez immédiatement nous fournir une copie de tous les documents concernant votre cas qui sont en votre possession, la garde ou le contrôle. Voici quelques-uns des documents que nous vous demandons de nous fournir: adressez-vous à la lettre respectueusement à votre ancien employeur. Le CLIENT comprend et accepte que le montant des honoraires et frais de l`avocat sera négocié avec la partie à la faute séparément de et sans égard aux montants des salaires impayés ou perdus ou d`autres dommages, le cas échéant, que le CLIENT cherche.

Le CLIENT comprend en outre et accepte que tout chèque payable à l`entreprise pour les honoraires et frais d`avocat peut, à la seule discrétion de l`entreprise, être déposé directement dans le compte d`exploitation de l`entreprise. Envoyez la lettre par courrier certifié ou recommandé afin que vous ayez une preuve de réception.

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