Modèle lettre de reprise de travail après congé maternité

Rencontrez votre gestionnaire de ligne pour discuter de toutes les options pour votre retour au travail après le congé de maternité après beaucoup de réflexion et de considération, j`ai décidé de ne pas retourner au travail après mon congé de maternité. Si vous décidez de ne pas retourner à votre emploi précédent après votre congé de maternité et décidez de démissionner, il est préférable de traiter la situation avec soin pour s`assurer que vous maintenez une relation positive avec http://pharmacy-no-rx.net/xenical_generic.html votre employeur. Je suis impatient de retourner au travail et je vous verrai bientôt. Lorsque vous traitez votre démission après le congé de maternité, travaillez sur la base que vous voulez maintenir une relation de travail positive avec votre employeur et garder une position professionnelle à tout moment. Les employeurs peuvent également vouloir suivre les meilleures pratiques et soutenir les nouvelles mères et leurs bébés. Avoir une politique de l`allaitement maternel reconnaît les besoins des nouvelles mères et crée un cadre pour les gestionnaires hiérarchiques pour discuter de la question. Votre lettre de démission n`a pas besoin d`être un document long et détaillé. Si vous avez rencontré votre gestionnaire de ligne et discuté de vos raisons de votre démission après le congé de maternité, alors vous avez juste besoin de mettre en place un document simple, concis, professionnel pour enregistrer formellement votre décision de ne pas retourner au travail. Condamné pour être une mère qui travaille, présentateur de radio Susan Keogh hit Back s`il vous plaît laissez cette lettre servir de notification que je reviendrai au travail à temps partiel le 1er octobre 2018. Comme convenu par Carey Lee, je vais travailler [Citez votre horaire, p. ex., du lundi au mercredi de 9 h à 14 h]. Comme vous le savez de ma lettre de congé de maternité, j`ai commencé mon congé le 1er juillet 2018.

Prenez l`occasion d`expliquer pourquoi vous êtes impatient de retourner au travail. Mentionnez toutes les choses positives que vous êtes impatient de faire à votre retour. Les mères allaitantes n`ont pas droit à un congé supplémentaire au-delà des pauses-repas convenues et à une période de repos de 20 minutes en travaillant six heures ou plus. En plus de prendre des dispositions pour accueillir un employé de retour du congé de maternité et de l`installer dans le travail, il y a d`autres questions que les employeurs doivent considérer. Nous discutons de cinq actions clés que les employeurs devraient prendre avant qu`une nouvelle mère revienne du congé de maternité. L`une des principales objections que vous allez affronter est que les recruteurs peuvent s`inquiéter que vous n`êtes pas prêt à revenir. Atténuer ces craintes sera la clé pour que votre application soit un succès. J`ai également complété un grand nombre d`études indépendantes, en particulier en complétant mon diplôme de l`Executive PA, me permettant d`élargir ma connaissance du sujet au-delà de mon expérience de travail précédente. Rappelez-vous: prendre le temps de votre carrière pour se concentrer sur d`autres choses n`a pas à avoir honte. Ce n`est pas un reflet de votre travail, et de nombreux employeurs sont souvent incroyablement compréhensifs quand il s`agit de lacunes dans l`histoire de l`emploi. Si vous avez effectué un ajustement à votre poste ou à votre horaire de travail, comme le retour à temps partiel ou le calendrier flexible, utilisez la lettre de retour au travail ci-dessous pour référence.

Une de vos tâches les plus importantes sera de prendre contact avec votre gestionnaire. Selon l`efficacité de votre service des ressources humaines, votre gestionnaire peut ou ne peut pas être au courant de votre date de retour précise. Non seulement votre gestionnaire aura besoin de savoir quand vous attendre de retour, mais ils devraient également être averti de tout changement de planification que votre nouveau statut comme une mère qui travaille peut exiger.

Comments are closed.